À propos de LEAD'MENTOR
Bien plus qu'une formation : un mouvement de femmes leaders qui transmettent.
Né à Grand-Bassam
Du 19 au 23 août 2026, des femmes leaders du secteur de l'éducation ont suivi à Grand-Bassam une formation au mentorat. À l'issue de ces cinq jours, une conviction s'est imposée : ce qu'elles avaient appris devait être transmis.
LEAD'MENTOR est né de cette volonté de capitaliser la formation : chaque femme formée devient mentor et accompagne à son tour une autre femme sur le chemin du leadership.
Le problème auquel nous répondons
Dans l'éducation, de nombreuses femmes ont le potentiel pour diriger, mais manquent d'accompagnement, de modèles proches et de réseaux pour oser franchir le pas.
Le mentorat offre un appui concret, personnalisé et bienveillant, porté par des femmes qui ont elles-mêmes vécu ces défis.
Notre vision
Faire émerger une nouvelle génération de femmes leaders dans l'éducation, confiantes, compétentes et solidaires.
Notre mission
Former des mentors, organiser un accompagnement individuel « une mentor – une mentorée », créer une communauté et rendre visibles les parcours des femmes leaders.
Ce que nous visons
- Accompagner au moins 40 femmes à travers un mentorat individuel
- Outiller les mentors avec des méthodes et des supports pratiques
- Créer un réseau solidaire de femmes cheffes d'établissement et responsables de l'éducation
- Valoriser publiquement les parcours et les réussites féminines
- Documenter l'expérience pour l'étendre à d'autres régions
Ce qui changera
- Des femmes plus confiantes, avec un objectif clair et un plan d'action
- Des candidatures féminines plus nombreuses aux postes de responsabilité
- Une communauté active de mentors et de mentorées
- Une bibliothèque de parcours inspirants accessible à toutes
- Un modèle de mentorat reproductible et documenté
Les 5 piliers
1. Former et outiller
Renforcer les compétences des mentors et mettre à leur disposition des outils pratiques.
2. Accompagner
Chaque mentor accompagne une femme dans son développement personnel et professionnel.
3. Créer une communauté
Un espace de partage, de solidarité et d'apprentissage entre femmes leaders.
4. Rendre le leadership féminin visible
Valoriser les parcours, les réussites et les actions des femmes leaders.
5. Documenter et capitaliser
Mesurer les résultats, partager les expériences et diffuser les bonnes pratiques.
Nos résultats à ce jour
Ces chiffres se mettent à jour automatiquement au fil du projet.